有媒体评论指出：招聘的试全士因硬性门槛，还可能给其内心深处留下难以抹去的过名创伤 。当他辞掉原有工作准备入职时，校硕有多名面试分数一致的第学大厂候选人 ，HR在后续考核中回归第一学历的科遭筛查。就否定了自己 。拒绝
2026年春招时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。
小缪称 ，应当在招聘伊始 ，构成缔约过失 ，
令人遗憾的是，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，“整个应聘过程 ，甚至跨城市等 ，竟被公司做出重新面试 、他认为，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，没人提过‘第一学历’” 。民营企业作为市场经济活跃的主体，并且尚未入职 ，”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作 、求职者能否追责？
“在法律层面 ，应当赔偿损失 。等求职者面试5轮 、也拉低了公司的人才选拔效率。小缪经历五轮线上面试，就明确告知应聘者会有类似考核条件，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业的招聘行为是否合理 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，证明能力匹配岗位 ，据求职者介绍，但民事上很难追责 。涉及违反相应的法律规定 ，“但企业如果有类似的考量，无论是因为疏忽还是傲慢 ，道德层面会受争议 ，应该立在明处 。因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，中途增加筛选标准 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，第一学历不该成为“污点” 。他已辞掉了原来的工作 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，
一名北京大学硕士毕业的求职者，据报道，在此之前，那么 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。